Personaldienstleister im Kurzinterview – INDUMED

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Personaldienstleister im Kurzinterview - INDUMED

Warum PflegekrĂ€fte gerne als ZeitarbeitskrĂ€fte bei der INDUMED arbeiten und welche Momente in der aktuellen Corona-Situation besonders prĂ€gend waren, erzĂ€hlt uns Stephanie Sölch, Niederlassungsleiterin der INDUMED in MĂŒnchen, in unserem Kurzinterview.

Hallo Frau Sölch, verraten Sie uns, welche Position Sie bei der INDUMED haben und wie wir uns Ihren Arbeitsalltag vorstellen können?

In meinem Job gibt es keinen typischen Alltag, denn jeder Tag ist unterschiedlich und bringt somit verschiedene Herausforderungen und tĂ€gliches Organisationsgeschick mit sich. Um individuelle Lösungen zu kreieren, passgenaue EinsĂ€tze zu ermöglichen sowie des nachhaltigen Wachstums der Niederlassung, fĂŒhre ich hauptsĂ€chlich telefonische und persönliche GesprĂ€che mit Kunden, Mitarbeitern und potenziellen Mitarbeitern.

Und was hat Sie dazu bewegt, bei der INDUMED zu arbeiten?

Die INDUMED wurde im Juli 2017 neu gegrĂŒndet und so hatte ich die Chance den GeschĂ€ftsbereich sowie meine Niederlassung MĂŒnchen neu- und mitzugestalten. Da ich selbst Fachkrankenschwester fĂŒr Intensivpflege und AnĂ€sthesie bin und einige Jahre in der Zeitarbeit tĂ€tig war, habe ich mich hier in der Philosophie und in den Werten wiedererkannt.

Was meinen Sie, warum arbeiten PflegekrĂ€fte gerne als ZeitarbeitskrĂ€fte fĂŒr die INDUMED? Oder anders gefragt, was ist das besondere an der INDUMED?

Kurz und knapp: Wir leben unser Motto!

Durch Corona gab es vor allem im Pflegebereich viele VerĂ€nderungen. Wie schĂ€tzen Sie die aktuelle Corona-Situation fĂŒr die Zeitarbeit im Pflegebereich ein? Welche Auswirkungen hat sie?

Wir blicken optimistisch in die Zukunft, jedoch darf man die aktuelle Situation nicht unterschÀtzen. Durch die Tatsache, dass viele OPs geschlossen bzw. Stationen zusammengelegt wurden, kam es zu einigen Unterbrechungen von AuftrÀgen. Ebenso der Aspekt, dass einige unserer Mitarbeiter in QuarantÀne mussten oder an Corona erkrankten, stellte uns alle vor neue und unerwartete Herausforderungen. Zusammenfassend kann gesagt werden, dass wir Corona bis dato sehr gut gemeistert haben.

Gab es Momente mit Ihren Mitarbeitern wĂ€hrend der Corona-Krise, die fĂŒr Sie besonders prĂ€gend oder beeindruckend waren?

Besonders prĂ€gend war fĂŒr uns die Tatsache, dass unsere Mitarbeiter sich sofort bereit erklĂ€rt haben, auf fachfremden Stationen sowie auf COVID 19 Stationen zu arbeiten. Wir sind von der verbundenen LoyalitĂ€t der Mitarbeiter gegenĂŒber uns sowie gegenĂŒber den Kunden, den internen Zusammenhalt und die Bereitschaft vor einer unbekannten und nicht einschĂ€tzbaren Situation auszusetzen, beeindruckt.

Wie unterstĂŒtzen Sie oder haben Sie Ihre PflegekrĂ€fte in diesen besonderen Corona-Zeiten bisher unterstĂŒtzt?

Dies ist tatsĂ€chlich eine sehr gute Frage. Eigentlich wĂŒrden wir sagen, dass wir unsere Mitarbeiter wie immer unterstĂŒtzt haben, ob nun besondere Corona-Zeit oder nicht. Denn wir stehen immer fĂŒr unsere Mitarbeiter zur VerfĂŒgung und haben fĂŒr jede individuelle Angelegenheit ein offenes Ohr. NatĂŒrlich bedarf es in solch einer Ausnahmesituation die ein oder andere intensivere Betreuung, dies ist fĂŒr uns nicht mit Mehraufwand verbunden, da es sich hier fĂŒr uns um eine Herzensangelegenheit handelt.

Zum Schluss: Was wollten Sie Ihren PflegekrÀften schon immer mal mitteilen?

UnabhĂ€ngig von der derzeitigen Corona-Pandemie wollen wir Euch allen ein großes DANKE aussprechen, dass Ihr diesen Beruf ausĂŒbt, stets an Eure menschlichen und körperlichen Grenzen kommt und das jeden Tag!

Vielen Dank fĂŒr das Interview, Frau Sölch!
Wer mehr ĂŒber die INDUMED erfahren möchte, dem empfehlen wir einen Besuch auf der Unternehmenswebsite www.indutec-medical.com oder auf dem provenservice Profil der INDUMED unter www.provenservice.de/Indumed.

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★ Als Personaldienstleister lösen wir Ihre Herausforderungen
★ Als Berater begleiten wir Sie strategisch
★ Als Qualifizierer bilden wir Elite aus und weiter
★ Als Leistungsoptimierer entwickeln wir innovativ
★ Als Praktiker handeln wir anwendungsorientiert

Unsere Werte und GrundsÀtze

★ Teamarbeit
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Unsere Dienstleistungen

Unser Anspruch ist es

★ Ihre StĂ€rken zu fördern
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★ Ihren Horizont zu erweitern

Dazu bieten wir Ihnen

★ Professionelle Personaldienstleistungen
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Pflege 4.0 – was geht?!

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Pflege 4.0 – was geht?!

ruhrmed wird 18. Und mehr Klischee geht nicht: TĂ€towierter Ex-Rapper ĂŒbernimmt Fachunternehmen fĂŒr PflegekrĂ€fte in der legendĂ€ren Duisburg-Ruhrorter Horst-Schimanski-Gasse – und hat dabei sensationellen Erfolg. Was fĂŒr eine Geschichte ist das denn, sollte man meinen, wenn man nur oberflĂ€chlich hinschaut. TatsĂ€chlich verbirgt sich dahinter die spannende Lebens- und Unternehmergeschichte von JosĂ© Dobiegala. So außergewöhnlich und so logisch zugleich.

JosĂ© Dobiegala begrĂŒĂŸt uns mit einem gewinnenden Lachen in den RĂ€umen der ruhrmed – mitten in Ruhrort, mitten im Leben. Gerade ist das Unternehmen volljĂ€hrig geworden, im November 2019 waren es 18 Jahre. GeschĂ€ftsfĂŒhrer ist JosĂ© Dobiegala seit Januar 2017 – damals noch zusammen mit dem UnternehmensgrĂŒnder Martin Ruhmöller. Dann erhielt Dobiegala, wie er selbst sagt, die Chance seines Lebens. Ruhmöller will vorzeitig in den Ruhestand, Dobiegala ĂŒbernimmt in dessen Sinne. Aber nicht nur die alleinige GeschĂ€ftsfĂŒhrung, sondern gleich das ganze Unternehmen. Mit rund 100 Mitarbeitenden, Tendenz steigend. Allesamt hoch qualifizierte PflegekrĂ€fte, mit zum Teil außergewöhnlichen Zusatzqualifikationen: Beatmungsexperten, AnĂ€sthesiespezialisten, OP-Assistenten und vieles mehr. Der erst 34-jĂ€hrige Unternehmenschef berichtet eloquent vom Kundenbedarf, von Marktentwicklungen und von Zielgruppenfokussierung. Und er weiß wovon er spricht. Nach Abitur und einem kurzen Mathematik-Intermezzo an der Uni absolvierte er eine Ausbildung zum Gesundheits-und Krankenpfleger. Seinen spannenden Weg setzte er in schnellen Schritten fort: Mitarbeiter- und Kundenbetreuer bei ruhrmed, OP-Pfleger, erst Mit-GeschĂ€ftsfĂŒhrer bei ruhrmed, dann eben auch Gesellschafter. Und dann war da ja auch noch der kurze Abstecher in die Musikszene: im Rap-Projekt „Kulturschocker“ in der Duisburger Oper. Dobiegala hat keine BerĂŒhrungsĂ€ngste – vor nichts und niemandem. Immer offen zu sein, auch fĂŒr Neues, das ist sein Weg. Und den geht er auch fĂŒr sein Unternehmen.

Dies erfÀhrst du in diesem Beitrag:

  1. Freigeist mit Pflegeauftrag
  2. Miteinander auf Augenhöhe
  3. ruhrmed. Das sind wir.

Freigeist mit Pflegeauftrag

So außergewöhnlich wie der GeschĂ€ftsfĂŒhrer selbst ist auch das Unternehmen ruhrmed. Der Umgang mit den Mitarbeitenden, die FreirĂ€ume, die sich anbieten, das ist ungewöhnlich, trifft aber offensichtlich genau den Nerv von Kunden und Mitarbeitenden. So ist es auch nichts Besonderes, dass diese ihrem Chef zum Geburtstag gemeinsam einen Gutschein fĂŒr ein neues Tattoo schenken. Der wird dann auch stolz auf der ruhrmed-Facebook-Seite oder bei Instagram prĂ€sentiert.
Auch beim Thema Dresscode hat Dobiegala nicht nur seine eigenen Meinung, sondern seinen eigenen Stil. „Entscheidend ist nicht wie jemand aussieht oder gekleidet ist. Wichtig ist, was er tut und wie gewissenhaft er seine Arbeit macht“, sagt er. Seine Mitarbeitenden haben deshalb alle Freiheiten. Tunnel, Tattoo, Blech im Gesicht – das letzte wird im Einsatz natĂŒrlich herausgenommen, denn Hygienevorschriften gelten klar auch bei ruhrmed. Der Chef lebt es vor und die Kunden finden es okay – so what. Denn die Leistung der Mitarbeitenden ist erstklassig und die Pflegeeinrichtungen im Ruhrgebiet sind mit der ruhrmed-Leistung rundum zufrieden. „Damit kein falscher Eindruck entsteht: Wir suchen nicht speziell nach den besonderen Typen, aber wir sind offen fĂŒr alles – und unsere Kunden auch“, ergĂ€nzt der ĂŒberzeugte Sportschuh- und Sneaker-TrĂ€ger.

Ein besonderer Typ ist Dobiegala selbst jedoch auf jeden Fall, nicht nur optisch. Und dazu steht er – auch mal auf der BĂŒhne. Zum Beispiel bei Veranstaltungen, die bei ruhrmed eine lange Tradition haben. Eine Rampensau, die das Publikum zu unterhalten weiß. Menschen mitnehmen und Begeisterung vermitteln. Intuitiv und immer richtig dosiert – das kann er. Bei Mitarbeiterveranstaltungen genauso wie bei Messeauftritten, Workshops oder KundenprĂ€sentationen. Auch privat ist der gebĂŒrtige Duisburger nicht zu bremsen. Musik im eigenen Tonstudio machen, mit der Familie unterwegs sein, Mangas zeichnen oder kicken. In seinem Duisburger Fußballteam hat er seinen Platz seit vielen Jahren gefunden. Nicht als feinsinniger Mittelfeldstratege, sondern als KĂ€mpfer: Matsche, voller Körpereinsatz und Urgewalt sind seine Kompetenzen auf dem Feld. Fairness und Spielbegeisterung dabei immer im GepĂ€ck. So wie eben auch in seiner Funktion als ruhrmed-Chef.

Miteinander auf Augenhöhe

Die Unternehmensphilosophie von JosĂ© Dobiegala ist klar definiert und dabei grundsĂ€tzlich im Sinne des ruhrmed-GrĂŒnders Ruhmöller: Die Arbeit soll die Mitarbeitenden und Kunden gleichermaßen glĂŒcklich machen. „Auf Augenhöhe“, beschreibt er selbst den ruhrmed-Arbeitsstil. Wenn das gelingt, ist der Erfolg vorprogrammiert. Dobiegala geht strategisch vor, spricht aber viel mit Team und Kunden, um seine Entscheidungen immer an der aktuellen Entwicklung zu spiegeln. Sein FĂŒhrungsstil ist partizipativ und offen, alles andere als beratungsresistent. Die Mitarbeitenden erhalten immer einen riesengroßen Vertrauensvorschuss. Er lĂ€sst jeden machen und ist davon ĂŒberzeugt, dass Fehler am Ende zu besseren Ergebnissen fĂŒhren können. Seine UnternehmensfĂŒhrung ist vom BauchgefĂŒhl geprĂ€gt, und der Bauch gibt ihm bisher Recht. Anderen FĂŒhrungskrĂ€ften hat er eines voraus: Verantwortung abzugeben und Aufgaben zu delegieren, auch wenn nicht klar ist, ob der Mitarbeitende der Aufgabe wirklich schon gewachsen ist. Sein Team dankt es ihm mit großem Engagement – und einer Begeisterung fĂŒr das eigene Unternehmen, die etwas aus der Zeit zu fallen scheint. Das spĂŒren auch die ruhrmed-Kunden deutlich. „Heute hier, morgen da, das ist nicht unser SelbstverstĂ€ndnis des Pflegeberufs. Wir legen großen Wert darauf, unsere Mitarbeitenden lĂ€ngerfristig einzusetzen – dem Klischee Zeitarbeit zum Trotz“, betont Dobiegala. Und das gelingt ruhrmed vorbildlich. „Unsere Kunden und wir selbst verstehen uns zwar als Feuerwehr, die nur so lange bleibt, wie es brennt. Aber dennoch setzen wir in diesen begrenzten ZeitrĂ€umen auf absolute ZuverlĂ€ssigkeit und vollen Einsatz.“ Mit dieser Einstellung ticken die bei ruhrmed alle gleich.

Nicht zuletzt deshalb surft das Unternehmen auf der Erfolgswelle. Und das schon seit vielen Jahren. Hier konnte Dobiegala viel von Ruhmöller lernen, wie er selber sagt. PflegekrĂ€fte werden hĂ€nderingend gesucht und ruhrmed hat ein großartiges Team. Auch wenn er ein intaktes Unternehmen ĂŒbernehmen konnte, erkennt man Dobiegalas Handschrift. „Ein starkes Fundament zu nutzen und weiter aufzubauen, das sehe ich als meine Aufgabe“, erklĂ€rt er. Der Umgangston im Unternehmen hat sich geĂ€ndert und ist noch offener geworden. Die Mitarbeitenden werden in die Entwicklung eingebunden und erhalten mehr Verantwortung. Auch die Positionierung im Arbeitsmarkt hat einen Feinschliff bekommen, der die Anziehungskraft von ruhrmed noch weiter erhöht hat. Alle Social Media-KanĂ€le werden in den Auftritt einbezogen und trommeln tĂ€glich ein Botschaften-Feuerwerk in die Zielgruppe. Die deutlich gestiegene Anzahl der Bewerbungen spiegelt das. „Ob Neueinsteiger oder Jobwechsler, ruhrmed bietet jeder qualifizierten Pflegekraft neue Perspektiven“, erklĂ€rt Dobiegala diesen Erfolg. „Wer unsere Leidenschaft teilt, kann schnell eine/r von uns werden.“ Da ist er wieder: der Dobiegala’sche Teamgeist, mit dem er sein Unternehmen fĂŒhrt und prĂ€gt.

ruhrmed. Das sind wir.

ruhrmed sieht sich als Teil des Ruhrgebiets und JosĂ© Dobiegala ist ĂŒberzeugter Ruhrpottler. Er ist hier aufgewachsen und liebt die offene Derbheit der Region. Deshalb ist sein Team im gesamten Ruhrgebiet im Einsatz. Und in Duisburg, Dortmund, Essen und Oberhausen zu Hause – denn hier sind die ruhrmed-Standorte. So ist das Unternehmen immer vor Ort, ob als Arbeitgeber fĂŒr examinierte PflegekrĂ€fte oder kompetenter Partner fĂŒr die Pflegeeinrichtungen im Revier. Und zwar nicht als Not- oder Nischenlösung, sondern als fester Bestandteil in der Pflege. Denn Dobiegala hat eine Vision, ein festes Credo, das fĂŒr ihn bindend ist und das er sich auch fĂŒr Wettbewerber wĂŒnschen wĂŒrde: „Unsere Verantwortung als Personaldienstleister liegt darin, engagierte und qualifizierte FachkrĂ€fte einzustellen. Wir mĂŒssen uns mit unseren Kunden und Mitarbeitenden stets auf Augenhöhe bewegen und aufhören, die Notsituation des einen zugunsten des anderen auszunutzen. Dann hat Zeitarbeit eine Chance, als feste und unterstĂŒtzende Dienstleistung in der Pflege anerkannt zu werden – bei den Kunden, dem Stammpersonal in den Einrichtungen und in der Gesellschaft.“

Du möchtest mehr ĂŒber ruhrmed erfahren?

Besuche fĂŒr mehr Informationen zu ruhrmed gleich die ruhrmed website www.ruhrmed.de oder das Unternehmensprofil von ruhrmed auf provenservice unter www.provenservice.de/ruhrmed.

 

Dieser Beitrag wurde veröffentlicht von der ruhrmed GmbH. Alle Inhalte dieses Beitrags, insbesondere Texte, Fotografien und Grafiken, sind urheberrechtlich geschĂŒtzt. Das Urheberrecht liegt, soweit nicht ausdrĂŒcklich anders gekennzeichnet, bei der ruhrmed GmbH.

ruhrmed GmbH
Personaldienstleistungen im Gesundheitswesen
Dammstraße 25
47119 Duisburg

Tel: 0800 5599700
E-Mail: info@ruhrmed.de

 

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Immer mehr Kliniken und KrankenhĂ€user verzichten auf den Einsatz von HonorarĂ€rzten und setzen stattdessen auf das Zeitarbeitsmodell. Auf provenservice finden Personaler passende Personaldienstleister fĂŒr die ArbeitnehmerĂŒberlassung.

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proven basic

Demostraße 11
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Honorarvertretungen

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Zeitarbeit

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Recruiting

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Schweiz

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Profil

Unser einzigartiger Service

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Unsere Werte

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Unsere Vision

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Unser Unternehmensfilm

Unsere Auszeichnungen

Benefits

Unsere besonderen Leistungen fĂŒr Sie.

Vertragsmanagement

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Abrechnungsservice

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Vorauszahlung

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SubsidÀre Versicherung

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Standardisierte Arztprofil

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Unterkunft

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Verpflegung

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Firmenwagen

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Firmenhandy

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Unsere Benefits im Überblick

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Abrechnungsservice
Firmenhandy
Vorauszahlung
Unterkunft
Vertragsmanagement
Verpflegung
Coaching
kostenlose Arbeitsmedizinische Untersuchung G42
persönliche Beratung
standardisiertes Arztprofil
subsidiÀre Versicherung
kostenloser Medizinprodukte-Pass
Online Jobbörse
DIN 9001 zertifiziert
kostenlose Rechtsberatung
kostenlose Steuerberatung

Ansprechpartner

Sprechen Sie uns gerne an, wir freuen uns ĂŒber Ihre Kontaktaufnahme!

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Abrechnung

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"Ich kĂŒmmere mich um Ihre Abrechnung.

Schicken Sie mir gerne Ihre Stundenerfassung!"
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Kundenbetreuung

Tel: +49 89 123456789-0

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"Sie sind flexibel und möchten eine Honorarvertretung ĂŒbernehmen?

Ich hĂ€tte da ein Angebot fĂŒr Sie!"

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Position

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"Möchten Sie zur ArbeitnehmerĂŒberlassung beraten werden?

Rufen Sie mich gerne an!"

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Position

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"Sie möchten sich beruflich verÀndern und suchen eine neue Festeinstellung?

Ich hĂ€tte da was fĂŒr Sie!"

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Informationen fĂŒr Ärztinnen und Ärzte

So werden Sie von uns vermittelt

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Profitieren Sie von unserem Service

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Diese Voraussetzungen erfĂŒllen Sie

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Informationen fĂŒr Einrichtungen

 Ablauf der Vermittlung

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Bewertung von Ärztinnen und Ärzten

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Bewertung von Einrichtungen

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Einzelbewertungen

Das sagen Ärztinnen, Ärzte und Vertreter aus medizinischen Einrichtungen ĂŒber unseren Service.

 

Neue Möglichkeiten fĂŒr Ärzte

Nach dem Urteil vom Bundessozialgericht lehnen viele KrankenhĂ€user und Kliniken den Einsatz von HonorarĂ€rzten ab. Stattdessen setzen sie auf das Vermittlungsmodell der Zeitarbeit. Auf provenservice finden Sie zahlreiche Personaldienstleister, die Ärzte und PflegekrĂ€fte ĂŒber die ArbeitnehmerĂŒberlassung in Einrichtungen entsenden.

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