Wachsende Leiharbeit in der Pflege: Herausforderungen für Kliniken in Hameln und Schaumburg
25.12.2023 | Neuigkeit
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In deutschen Kliniken, speziell in Hameln und Schaumburg, nimmt die Beschäftigung von Leiharbeitern im Pflegebereich aufgrund des Personalmangels zu. Dies führt zu wirtschaftlichen und sozialen Herausforderungen.
Inhalt
- Personalmangel
- Zunahme der Leiharbeit
- Kosten und Attraktivität der Leiharbeit
- Probleme durch Leiharbeit
- Reformforderungen
- Schlussfolgerung
Personalmangel: In Deutschland solle Hunderttausende Pflegekräfte fehlen. In Hameln-Pyrmont, Schaumburg und Holzminden sind zahlreiche Stellen unbesetzt.
Zunahme der Leiharbeit: Kliniken, wie das Sana Klinikum Hameln-Pyrmont und das Schaumburger Agaplesion Klinikum, greifen verstärkt auf Leiharbeiter zurück. Im Sana Klinikum sind 1100 Mitarbeiter beschäftigt, im Agaplesion Klinikum etwa 1000.
Kosten und Attraktivität der Leiharbeit: Leiharbeiter sind oft teurer als Festangestellte. Sie verdienen mehr, haben flexiblere Arbeitszeiten und weniger Schichtdienste, was zur Abwanderung von Klinikmitarbeitern zu Leiharbeitsfirmen führe.
Probleme durch Leiharbeit: Leiharbeit verursache Spannungen in den Belegschaften und wird als Kostenproblem gesehen. Zudem beeinflusst sie das Betriebsklima und die Zuverlässigkeit der Versorgung.
Reformforderungen: Es gibt Forderungen nach einer Reform, die die Leiharbeit in der Pflege begrenzt. Kritisiert wird, dass Leiharbeit das Versorgungssystem belastet und zunehmend zum Regelfall wird.
Fazit:
Die steigende Nutzung von Leiharbeitern in der Pflege bringt sowohl für das Sana Klinikum Hameln-Pyrmont als auch für das Schaumburger Agaplesion Klinikum wirtschaftliche und soziale Herausforderungen mit sich. Eine Reform zur Begrenzung der Leiharbeit wird als notwendig erachtet, um die Qualität der Pflege und das Betriebsklima zu sichern.
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www.sn-online.de - 25.12.2023
https://www.sn-online.de/lokales/schaumburg/schaumburghameln-sanaklinikum-und-agaplesion-vehlen-berichten-ueber-leiharbeit-in-kliniken-4CMOZZG2KNH6BL5U3TA3WRZ7TQ.html
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